گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با بازنشستگي و بازخريدي
سوال - با عنايت به بخشنامه شماره11731/250مورخ21/07/88 كه بازخريدي تشويقي واختياري را غير ممكن اعلام نموده لطفا نحوه برخورد با همكارانيكه بر اساس تصميم مراجع قضايي و هيات رسيدگي به تخلفات اداري محكوم به بازخريد از خدمت مي شوند را اعلام نماييد. ج: باستناد تبصره يك بند 4 يك ماده 122 همكاران مورد نظر در صورت عدم احراز شرايط بازنشستگي (موضوع ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري) ضمن دريافت يك ماه و نيم حقوق و مزاياي مستمر به ازاي هر سال خدمت وجوه مرخصيهاي ذخيره شده بازخريد از خدمت خواهند شد.
سوال -بازنشستگي پيش از موعد مشمولين صندوق تامين اجتماعي چگونه است ؟ج : بازنشستگي پيش از موعد همكاران مشمول صندوق تامين اجتماعي تا اطلاع ثانوي قابل اجرا نمي باشد.
سوال -آيا جانبازان پس از اعاده به خدمت، صندوق بازنشستگي آنها مي بايست صندوق تامين اجتماعي باشد؟ در صورت انتخاب صندوقي غير از صندوق مزبو رپرداخت ما به التفاوت توسط فرد مي باشد يا دستگاه ؟ج- انتخاب صندوق بازنشستگي جانبازان پس از اعاده به خدمت به اختيار خودشان مي باشد قابل ذكر است پرداخت مابه التفاوت بابت انتقال كسورات واريزي در سنوات قبل از بازخريدي به هريك از صندوقها توسط جانباز صورت مي پذيرد.
سوال -بازخريدي افرادي كه راي هيات تخلفات يا هسته گزينش دارند به چه صورت است ؟ج – در حال حاضر بازخريدي همكاران بر اساس آراي اصداري توسط مراجع ذيربط ، بر اساس مقررات قبلي امكان پذير مي باشد. ضمنا در اين رابطه حسب حصول اطمينان اخيرا استعلامي صورت پذيرفته كه در صورت وصول پاسخ به كليه واحدها ابلاغ خواهد شد.
سوال -پرداخت حق بيمه براي پرسنلي كه از سازمان رفته اند يا مانده اند،كلاٌ شامل چه نيروهايي است؟ آيا مشمول نيروهاي روزمزد هم مي شود؟ج – همكاران مورد نظر كه به صورت تمام وقت و دائم در واحدهاي سازماني اشتغال بكار داشته¬اند در صورت دارا بودن ساير شرايط مربوطه مشمول پرداخت حق بيمه خواهند شد . در غير اين صورت موضوع منتفي مي باشد.
سوال -در مواردي كه سوابق افراد بيش از 20 سال مي باشد و گزينش ادامه همكاري آنها را تاييد نمي كند تكليف چيست؟ج- دراين صورت باستناد قانون و مقررات جاري، نظر گزينش ملاك در اشتغال يا عدم اشتغال همكار خواهد بود.
سوال - وضعيت استخدامي و بار مالي و هزينه ناشي از برقراري حقوق و مطالبات قبلي در مورد فردي كه 7 سال پيش به عنوان قرارداد طرح از سازمان خارج گرديده ( پايان همكاري ) ولي بر اساس رأ ي قطعي ديوان اعاده به كار گرديده است به چه شكل خواهد بود ؟ج- وضعيت استخدامي افراد مزبور بر اساس وضعيت قبل از خروج از خدمت تعيين مي گردد. ضمنا براي سنوات عدم اشتغال هيج حقوقي قابل پرداخت نمي باشد.
|
