سید نصیر سیدمحمدی
ریاست سازمان

خبرنامه شماره 42 خرداد 89

آرشیو خبرنامه پیام

مرداد88

آرشیو بریده نشریات

گزيده اي از پرسش و پاسخ هاي مرتبط با رفاهي و پس انداز كاركنان دولت، پاداش، مرخصي ها و عائله مندي

سوال - آيا پرداخت حق اياب ذهاب پرسنل شهرستانهاي كمتر از 500 هزار نفر جمعيت مجاز است ؟  پاسخ :  مطابق دستورالعمل پرداخت كمك هاي رفاهي كارمندان دولت پرداخت فوق العاده مذكور براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر مقدور مي باشد.
 
- آيا سنوات ايثارگري مثلاً كسي كه 6 ماه سابقه جبهه دارد و در سنوات بازنشستگي توسط تأمين اجتماعي يا صندوق جهاد پذيرفته مي شود  در پاداش پايان خدمت موثر است ؟   پاسخ : آن قسمت از سنوات از لحاظ پاداش مزبور قابل قبول است كه در اجراي قوانين و مقررات از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سنوات خدمت مستخدم محسوب شده باشد.
 
 
 
سوال - ذخيره مرخصي نيروهاي قرارداد كار مشخص به چه قانوني استناد مي شود؟   پاسخ : نيروهاي مذكور از قانون خاصي تبعيت نمي كنند و اعمال برخي مقررات موجود در راستاي سياست وزارتخانه مي باشد .
 
 
 
سوال -آيا در قانون مديريت خدمات كشوري تعطيلات بين مرخصي ها جزء مرخصي حساب مي شود؟  پاسخ : در ماده 84 فعلآ ذكري از تعطيلات بين مرخصي به ميان نيامده ، چنانچه در آئين نامه هاي ابلاغي به اين موضوع اشاره شود به استانها ابلاغ خواهد شد.
 
 
 
سوال - آيا مدت زمان مرخصي بدون حقوق ماده 147 قانون برنامه چهارم توسعه جز سنوات فرد محسوب مي شود يا خير؟    پاسخ : براساس تبصره ذيل ماده 30 آئين نامه مرخصي كاركنان جهادكشاورزي چنانچه فرد در بخش خصوصي مشغول بكار باشد در صورت واريز حق بيمه سابقه خدمت جز سنوات خدمت وي محسوب خواهد شد .ولي از آنجايي كه در قانون مديريت خدمات كشوري سخني از ماده 147 به ميان نيامده است  لذا تا پايان برنامه چهارم معتبر است. 
 
 
 
سوال - با توجه به قانون مديريت خدمات كشوري كه مرخصي ساليانه كاركنان وفق آن 30روز و تنها 15 روز آن قابل ذخيره مي باشد . خواهشمند است درخصوص ذخيره مرخصي كاركنان مراكز خدمات كشاورزي كه يكماه مرخصي اضافه علاوه بر مرخصي استحقاقي دارند نيز اعلام نظر فرمائيد :  پاسخ : در قوانين و مقررات مربوط به مراكز خدمات كشاورزي ، .... مستندي كه مجوز « اعطاي يكماه مرخصي اضافه علاوه بر مرخصي استحقاقي كاركنان آن مراكز باشد » وجود ندارد و صرفاً كاركنان نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگي وفق قانون جذب نيروي انساني به نقاط محروم ... ( مصوب 1367 ) داراي يكماه مرخصي علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه بودند . در اينصورت اين مرخصي قابل ذخيره نخواهد بود .
 
 
 
سوال -آيا يكماه مرخصي استحقاقي همكاراني كه به حج مشرف مي¬شوند علاوه بر مرخصي ساليانه آنها قابل احتساب است .  پاسخ:يكماه مرخصي جهت تشرف به حج جزء مرخصي استحقاقي مي¬باشد و علاوه بر مرخصي ساليانه نخواهد بود.
 
سوال - آيا حق عائله مندي همسران متكفل كه مستمري بگير هستند قابل پرداخت است يا خير؟   پاسخ : حق عائله مندي به زنان كارمند مستمري بگير كه فرزندان وي بابت پدر مرحوم خود مستمري  دريافت مي كنند قابل پرداخت نمي باشد.
 
 سوال -آئين نامه مرخصي ها به چه شكلي تحقق خواهد يافت ؟   ج-  در حال حاضر آئين نامه خاصي در خصوص مرخصيهاي مزبور در قانون مديريت خدمات كشوري وجود ندارد لذا ملاك  عمل مفاد ماده 84 و تبصره ذيل آن  مورد نظر مي باشد لازم به توضيح است در ساير موارد مرتبط با مرخصي كه در ماده مورد نظر به آن اشاره اي نگرديده ،ملاك ، مقررات و دستورالعملهاي مجري در سنوات قبل خواهد بود.
سوال -آيا قانون خدمت نيمه وقت بانوان به قوت خود باقي است ؟   ج همانگونه كه مطلع مي باشيد نحوه اجراي تبصره 1 ماده 87 در برنامه نرم افزاري اين دفتر ملحوظ نظر قرار گرفته است ( تقليل تا يك چهارم ساعت كار براي همكاران مرد و زن) لذا در خصوص اجراي قانون مزبور برداشتهاي متفاوت در دستگاههاي ذيربط مطرح است كه در صورت وصول نظر واحد ابلاغ خواهد شد .
 
 
 
سوال - با عنايت به اينكه تا كنون آئين نامه مرخصي هاي موضوع قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ نگرديده، اعلام نمائيد پرداخت حقوق و مزاياي ايام بيماري كاركنان رسمي مشمول صندوق تامين اجتماعي  ،در مقايسه با قسمت اول ماده 64 قانون تامين اجتماعي به عهده دستگاه مي باشد يا سازمان تامين اجتماعي?   ج - پرداخت حقوق و مزاياي ايام بيماري بيش از 3 روز كليه كارمندان رسمي و پيماني مشمول صندوق تامين اجتماعي  ، توسط سازمان تامين اجتماعي مي بايست پرداخت گردد. فلذا اين مهم به  آئين نامه مرخصيهاي قانون مديريت خدمات كشوري مرتبط نمي باشد.
سوال -در دستورالعمل پرداخت كمكهاي رفاهي مبلغي بابت حق سرويس و اياب  ذهاب براي كاركنان شهرهاي بالاي 500000 نفر جمعيت در نظر گرفته شده است و براي شهرهاي زير 500000 نفر پرداخت مقدور نمي باشد با توجه به تورم و استفاده همكاران از وسايل نقليه عمومي آيا راهكاري جهت پرداخت حق سرويس به اين اقشار انديشيده شده يا خير؟ (چون سال 88 در حال پايان بوده و تا كنون دستورالعمل جهت اين موضوع ابلاغ نگرديده است.)   ج -مطابق دستور العمل پرداخت كمكهاي رفاهي كارمندان دولت پرداخت فوق العاده مذكور براي شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر مقدور مي باشد .
 
 
 
سوال -آيا پرداخت وجه مرخصي براي كسانيكه مديران آنها با مرخصي آنها موافق نيستند قابل پرداخت مي باشد؟    ج- مطابق ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري صرفاً 15 روز مرخصي استحقاقي همكاران قابل ذخيره است و  15 روز مابقي توسط همكار مي¬بايست استفاده شود در غير اين صورت مرخصي مزبور قابل ذخيره يا بازخريدي نخواهد بود.
 
سوال -در مورد پرسنلي مثل نگهبان كه جايگزيني براي رفتن به مرخصي ندارد و اينكه مرخصي بيش از 15 روز نيز قابل ذخيره نمي باشد و دستگاه اجازه استفاده مرخصي را به آنها نمي دهد( به دليل عدم وجود جايگزين )چگونه بايد عمل كرد ؟   ج- همانگونه كه مطلع هستيد ذخيره مرخصي در طول سال براي هر مستخدم بيش از 15 روز مقدور نمي باشد ، لذا سازمان ها بر اساس سياستهاي موجود خود نسبت به حل مشكل اقدام نمايد.
بفرمائيد مكانيزم اعمال مديريت بر بانك كشاورزي در صورت عدم پرداخت تسهيلات چيست چون بانك مذكور در سال 87 اصلاً وام خودرو به كاركنان پرداخت ننمود و ساير تسهيلات نيز حداقل پرداخت شد. در سال جاري نيز 40% سهميه پرداخت شده است.   ج- دلايل عدم پرداخت وام خودرو در سال 87 احتمالاً معوقات پرسنل سازمان بوده كه در سوال مشخص نشده علي ايحال در خصوص پرداخت 40% سهميه دلايل آن مرتبط با معوقات كاركنان مي¬باشد لذا با تعامل سازمان و بانك به نسبت پرداخت معوقات مي¬توان تسهيلات كامل را اخذ نمود.